젊음 사회적인 매체 매니저 고용에있는 중요한 요소

관련 경험이 필요하고 마케팅, 커뮤니케이션 및 비즈니스 목표를 포함하도록 작업 범위가 넓어 져야하므로 소셜 미디어 전문가의 성과와 채용을 결정하는 요소가되어서는 안됩니다.

지난 주, 아이오와 대학 (University of Iowa)의 학부생 인 캐슬린 슬론 (Cathryn Sloane)은 소셜 미디어 관리자가 25 세 미만이어야한다는 견해를 밝혔습니다. 소셜 미디어를 전문적으로 사용하기 전에 소셜 미디어를 “사회적으로”이해했기 때문입니다.

“진실은 연령에 관계없이 어떤 사람들은 다른 사람들보다 소셜 미디어에 더 잘 대처하지만, 모든 세대는 그들을 정의하는 역사적 변화를 가지고 있으며 소셜 미디어는 내 것을위한 것 중 하나입니다.”라고 NextGen에서 말했습니다 저널 지난 주.

그녀는 지원자가 5 년에서 10 년의 직접 경험을 요구하는 소셜 미디어 관리자 역할을위한 구인 광고를 보는 것에 좌절감을 표출하고 “실제로 자신의 직책에 가장 적합한 후보자가 실제로 실제로는 없다는 것을 깨닫지 못하는 이유가 궁금했습니다. 그렇게 많은 경험을 할만큼 충분히 오래되었습니다. ”

그러나 업계 관측통들은 이에 동의하지 않았으며, 소셜 미디어 관리자의 성공을 결정 짓는 것이 연령, 전문 지식 및 경험이 아니라고 지적했습니다.

헤이스 모집 (Heights ‘Recruitment)의 정보 기술 (IT) 수석 피터 노블 렛 (Ken Noblet)에 따르면 나이는 소셜 미디어 전문가가 어떤 직무를 수행 할 수있는 요인이 아니며 고용 관리자의 결정에 영향을 미치지 않아야합니다.

모집은 연령에 근거해서는 안되며 다른 세대의 사람들이 서로 다른 삶의 경험을 쌓은 것은 사실입니다.

그러나 페이스 북이 인기를 얻었을 때 어른이었던 나이 든 세대는 직업에서 벗어나는 것을 배제하지 않습니다. Noblet은 “이것이 소셜 미디어에 열정적이지 못하거나 조직을 위해 도구를 사용하는 방법에 대한 심층적 인 지식이 부족하다는 의미는 아닙니다.

훌륭한 소셜 미디어 관리자는 소셜 미디어와 최신 개발뿐만 아니라 조직이 운영하는 산업에도 관심을 갖고 커뮤니티에서 트윗과 온라인 토론을 통해 빛을 발할 수 있다고 설명했습니다.

중소 규모 기업, 비디오 : 밀레니엄 고용을위한 3 가지 팁, 엔터프라이즈 소프트웨어, 사회에서 가장 큰 비밀 : 브랜드 커뮤니티는 어디 에나 있습니다 빅 데이터 애널리틱스, 빅 데이터에 대한 가장 이상한 작은 비밀 : 채용 정보, 로보틱스, 깊은 학습과 새로운 알고리즘으로 더 똑똑한 로봇 구축

또한 적절한 시간 관리 기술을 통해 신속하고 전문적인 온라인 커뮤니케이션 경험에 응답하고 적합한 사람들에게 다가가 적절한 커뮤니티를 구축하기 위해 소셜 미디어를 사용하는 이유를 이해할 수 있어야한다고 그는 덧붙였습니다.

Carolyn Camoens, Waggener Edstrom Singapore의 부장 겸 디지털 책임자는 디지털 팀을 모집 할 때 나이를 요인으로 생각하지 않았지만 일자리에 필요한 자질에 비례하여 “테이블에 가져다 줄 수있는 것”을 언급했습니다.

많은 Y 세대 직업 후보가이 법안에 부합했지만, 조직의 복잡성을 해결하기 위해 경험과 성숙을 고용하는 데는 여전히 가치가 있으며 연령은 30 대 초반 인 Edelman의 디지털 전략가 인 Ben Israel을 관찰하면 좋지 않은 판단입니다. .

소셜 미디어 관리에는 다른 마케팅 노하우가 포함되어 있으며 B2B (B2B) 마케팅, 이해 관계자 참여, 채용 및 평판 관리와 같은 다른 우선 순위를 포함하도록 소셜 미디어 마케팅이 소비자 마케팅 영역 밖으로 빠르게 확장되고 있습니다.

이 모든 것들은 특정 분야의 전문 지식뿐만 아니라 재직 기간과 데이터 해석 능력이있는 광범위한 분야에 대한 지식을 필요로한다고 덧붙였다.

이스라엘의 말은 이전에 웹 사이트 아시아에서 소셜 미디어에 대해 잘 알고있는 사람은 역할이 충분하지 못하다고 말했고, 영업 및 수익 ROI (투자 수익)와 같은 더 큰 비즈니스 목표에 응답 할 수있는 더 큰 책임을 강조했습니다. ).

Camoens는 나이보다는 기술과 경험에 더 많은 것을 동의했습니다. 소셜 미디어에보다 익숙해졌으며, 플랫폼에서 더 활동적이기 때문에 브랜드의 명성과 홍보 활동을 관리 할 때 반드시 젊은 세대를 다른 사람보다 우위로 사용할 수는 없기 때문에 그 채널에, 그녀는 설명했다.

“소셜 미디어로 성장한 젊은 세대는 본능적으로 생각할 수 있지만 위기 상황에서는 노련한 의사 소통 전문가가 가치있는 관점을 추가 할 것이라고 생각합니다.

비디오 : 밀레니엄을 고용하기위한 3 가지 팁

사회에서 가장 큰 비밀 : 브랜드 커뮤니티는 어디 에나 있습니다.

큰 데이터에 대한 더러운 가장 작은 비밀 : 채용 정보

심층 학습 및 새로운 알고리즘으로 더 똑똑한 로봇 만들기